Femme pygmée / R. Barbiche

Dimension sociale de l'aménagement forestier durable

L'IFIA se soucie du développement social des pays d’implantation que ce soit à travers les ouvriers des entreprises et leurs familles mais aussi des communautés villageoises.  De plus en plus d'entreprises se soucient d’avoir un plan d’aménagement validé. Dans ce processus les entreprises forestières sont amenées à développer des relations constructives avec les communautés locales et tout particulièrement avec les peuples autochtones (cas des Pygmées essentiellement). Plusieurs entreprises ont engagé des partenariats avec des ONG ou des collaborations avec des spécialistes des questions sociales pour mieux associer tous les habitants des zones forestières aux processus d'exploitation.

La dimension sociale de l’aménagement forestier durable apparaît  donc comme le fruit d’une démarche concertée entre des acteurs aux intérêts multiples et parfois divergents, voire opposés  : opérateurs forestiers et industriels, communautés locales,  peuples autochtones, autorités locales et nationales...

La mise en oeuvre du volet social des plans d’aménagement

Le volet II du  manuel pour la mise en place de plans d'aménagement édité par l’ATIBT met en évidence les enjeux, les obligations, les exigences et les objectifs du volet social du plan d’aménagement, c’est-à-dire ce qui doit être fait, ce qui est réellement fait à ce jour et enfin ce qui est à faire par l’entreprise forestière et comment le mettre en oeuvre de manière pratique.  IFIA, par l'intermédiaire de ses syndicats locaux, veille à la distribution de ces manuels. 

Au delà du plan d'aménagement, de plus en plus d'initiatives voient le jour  au niveau social  citons par exemple le partenariat public privé entre la GTZ (coopération allemande) et le GFBC (Groupement de la filière bois du Cameroun, syndicat regroupant une quinzaine de groupes forestiers et industriels) mettant en place un projet de lutte contre le sida décliné par des activités de prévention, sensibilisation, dépistage dans 6 entreprises forestières.
Nous en sommes qu'au début mais l'élan est donné.